About Ryerson

At the intersection of mind and action, Ryerson is on a transformative path to becoming Canada’s leading comprehensive innovation university. Integral to this path is the placement of equity, diversity and inclusion as fundamental to our institutional culture. Our current academic plan outlines each as core values and we work to embed them in all that we do.

Ryerson University welcomes those who have demonstrated a commitment to upholding the values of equity, diversity, and inclusion and will assist us to expand our capacity for diversity in the broadest sense. In addition, to correct the conditions of disadvantage in employment in Canada, we encourage applications from members of groups that have been historically disadvantaged and marginalized, including First Nations, Metis and Inuit peoples, Indigenous peoples of North America, racialized persons, persons with disabilities, and those who identify as women and/or 2SLGBTQ+. Please note that all qualified candidates are encouraged to apply; however, applications from Canadians and permanent residents will be given priority.

As an employer, we’re working towards a people first culture and we're proud to have been selected as one of Canada's Best Diversity Employers and one of Greater Toronto's Top Employer for 2015, 2016, and 2017. To learn more about our work environment and innovative educational environment, visit http://www.ryerson.ca, check out @RyersonU, @RyersonHR, and @RyersonECI on Twitter, and visit our LinkedIn company page.

Future Skills Centre – Centre des Compétences futures (FSC-CCF)

The Future Skills Centre – Centre des Compétences futures (FSC-CCF) will test and rigorously measure innovative approaches to identify emerging in-demand skills and help Canadians develop the skills they need to take full advantage of and succeed in the new economy. Funded by the federal government, the Future Skills Centre is a forward-thinking research centre with a focus on how best to prepare Canadians today for workforce opportunities of the future.

The FSC-CCF is led by a partnership between Ryerson University, The Conference Board of Canada and Blueprint. The consortium offers deep knowledge of economic and technology trends, public policy, rigorous applied research and evaluation expertise, extensive knowledge mobilization and convening experience, and longstanding commitments to skills training and development.

The FSC-CCF will forge a network of partners from across the country, linking thousands of service providers, employers, governments, community groups, academic and practitioner researchers, and millions of Canadians to enhance access to in-demand skills and training.

The Centre’s work will focus on innovative solutions to best address the needs of those who are not currently participating fully in Canada’s prosperity—the under- and unemployed, women, youth, Indigenous people, newcomers, racialized people, persons with disabilities, veterans, and people from rural, remote and northern communities.

The opportunity

This position is a 9 month temporary vacancy.

We are seeking a highly experienced marketing and communications professional to develop and execute a comprehensive bilingual marketing and communications strategy for the Future Skills Centre – Centre des Compétences futures (FSC-CCF). As the Bilingual Communications Manager, you will provide leadership through a highly consultative approach with diverse groups of internal and external stakeholders in areas that include marketing, content development, media relations, public relations, and social media communications, and will manage marketing and communications projects and development of materials in both English and French. You will lead all communications and public relations activities designed to promote and build the reputation of the FSC-CCF.

Qualifications

To help us learn more about you, please provide a cover letter and resume describing how you meet the following required qualifications:

• Completion of a post-secondary degree in a relevant field (including Journalism, English, Marketing, Communications, Public Relations and/or Advertising) and a minimum of 5-7 years’ senior level marketing and communications experience, including developing and executing marketing and communications plans, advertising campaigns, media relations strategies and stakeholder engagement strategies

• Demonstrated experience in a managerial role supervising and developing staff

• Bilingual in French and English

• Leadership and mentoring skills

• Superior written and oral English and French communication skills

• Excellent interpersonal skills, including tact, diplomacy, sound judgement

• Keen eye for effective creative design and a vision for creating compelling, visually appealing, concise and impactful marketing materials across multiple channels

• Demonstrated professionalism and proven ability to develop rapport with multiple stakeholder groups

• Ability to work collaboratively within a team environment

• Ability to synthesize and prioritize large quantities of information from diverse sources

• Strong time management skills and flexibility to prioritize work, multi-task and manage numerous deadlines during periods of high workload volume

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Au sujet de Ryerson

Un parfait mélange d’esprit et d’action, Ryerson est en transformation et sur la voie de devenir la principale université canadienne en matière d’innovation globale. Au cœur de cette transformation, on trouve l’équité, la diversité et l’inclusion, qui sont des composantes fondamentales de notre culture institutionnelle. Notre plan universitaire (en anglais) actuel décrit chacune des valeurs de base et nous nous efforçons de les inclure dans tout ce que nous faisons.

L’Université Ryerson accueille ceux et celles qui ont démontré un engagement envers les valeurs que sont l’équité, la diversité et l’inclusion et qui nous aideront à accroître notre capacité de diversité au sens large. En outre, pour corriger les désavantages en matière d’emploi au Canada, nous encourageons les candidatures des membres de groupes traditionnellement défavorisés et marginalisés, y compris les membres des Premières nations, des Métis et des Inuits, les membres des groupes racialisés, les personnes ayant un handicap et les personnes qui s’identifient en tant que femmes ou LGBTAB+. Veuillez prendre note que tous les candidats qualifiés sont invités à postuler; toutefois, on donnera priorité aux candidatures des citoyens et résidents permanents du Canada.

En tant qu’employeur, nous tentons de mettre en place une culture qui place les personnes au premier rang et nous sommes fiers d’avoir été choisis parmi les Canada’s Best Diversity Employers [principaux employeurs canadiens favorisant la diversité] et l’un des Greater Toronto’s Top Employer [principaux employeurs du Grand Toronto] pour 2015, 2016 et 2017. Pour en apprendre davantage sur notre milieu de travail et notre environnement éducatif innovateur, consultez le site http://www.ryerson.ca, suivez-nous sur Twitter à @RyersonU, @RyersonHR et @RyersonECI et consultez notre profil d’entreprise sur LinkedIn.

Centre des Compétences futures – Future Skills Centre (CCF-FSC)

Le Centre des Compétences futures – Future Skills Centre (CCF-FSC) mettra à l’essai et évaluera rigoureusement des approches novatrices visant à déterminer les nouvelles compétences recherchées et aidera les Canadiens à acquérir les compétences nécessaires pour profiter pleinement de la nouvelle économie et y réussir. Financé par le gouvernement fédéral, le Centre des Compétences futures est un centre de recherche innovateur qui met l’accent sur la préparation des Canadiens aux perspectives d’emploi d’aujourd’hui et du futur.

Le CCF-FSC est un partenariat entre l’Université Ryerson, Le Conference Board du Canada et Blueprint. Le consortium offre une connaissance approfondie des tendances économiques et technologiques ainsi que de la politique publique, une expertise rigoureuse de l’évaluation et de la recherche appliquée, une mobilisation des connaissances et une expérience de convocation importantes de même que des engagements de longue date en matière d’acquisition et de développement des compétences.

Le CCF-FSC formera un réseau avec des partenaires de partout au pays, mettant ainsi en contact des milliers de fournisseurs de services, d’employeurs, de représentants gouvernementaux, de groupes communautaires, de chercheurs praticiens et en milieu universitaire ainsi que des millions de Canadiens pour améliorer l’accès aux compétences et à la formation recherchées.

Le travail du Centre portera principalement sur des solutions innovatrices visant à mieux satisfaire aux besoins des personnes qui ne participent pas déjà pleinement à la prospérité du Canada – les personnes sous-employées et sans emploi, les femmes, les jeunes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les membres de groupes racialisés, les personnes ayant un handicap, les anciens combattants et les habitants des collectivités rurales, éloignées et du Nord.

Le poste

Ce poste est une vacance temporaire de 9 mois.

Nous recherchons un ou une professionnel(le) du marketing et des communications hautement qualifié(e) pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie bilingue globale du marketing et des communications pour le Centre des Compétences futures – Future Skills Centre (CCF-FSC). À titre de gestionnaire des communications, bilingue, vous assurerez le leadership en adoptant une approche hautement consultative auprès de groupes diversifiés d’intervenants internes et externes dans des domaines comme le marketing, l’élaboration de contenu, les relations avec les médias, les relations publiques et les communications sur les médias sociaux en plus de gérer des projets de marketing et de communications et la rédaction de matériel en anglais et en français. Vous dirigerez toutes les activités de communication et de relations publiques conçues pour promouvoir et renforcer la réputation du CCF-FSC.

Qualifications

Pour nous aider à mieux vous connaître, veuillez fournir une lettre de présentation et un curriculum vitæ qui décrivent en quoi vous possédez les qualifications requises suivantes :

• Diplôme postsecondaire dans un domaine pertinent (y compris journalisme, études anglaises, marketing, communications, relations publiques ou publicité) et un minimum de 5 à 7 ans d’expérience de haut niveau en marketing et communications, y compris dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de marketing et de communications, de campagnes publicitaires ainsi que de stratégies de relations avec les médias et de mobilisation des intervenants

• Expérience avérée dans un rôle de gestion de la supervision et du perfectionnement du personnel

• Bilinguisme (français et anglais)

• Compétences en matière de leadership et de mentorat

• Habiletés supérieures pour la communication écrite et orale en anglais et en français

• Excellentes habiletés interpersonnelles, y compris tact, diplomatie et bon jugement

• Perspicacité pour la conception graphique efficace et vision pour la création de matériel de marketing convaincant, visuellement attrayant, concis et percutant sur de multiples canaux

• Professionnalisme manifeste et capacité avérée à tisser des liens avec de multiples groupes d’intervenants

• Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe

• Capacité à résumer d’énormes quantités d’information provenant de diverses sources et à établir l’ordre de priorité

• Excellentes aptitudes pour la gestion du temps, l’établissement de l’ordre de priorité pour le travail, le fonctionnement multitâche et la gestion de nombreuses échéances pendant des périodes où la charge de travail est élevée